インターンシップの方針変更
２５年卒業予定の学生よりインターンシップの方針が変わります。
- 一定の基準※に準拠した「インターンシップ」を通して取得した学生情報を企業が採用活動開始後に活用可能となる
※一定の基準⇒5つの要件を満たしたプログラム（タイプ３）
【就業】半分以上の日数を職場での就業体験に従事
【指導】社員が指導
【期間】汎用的能力活用型⇒５日以上 専門活用型⇒２週間以上
【時期】学部３・４年生/修士１・２年生の長期休暇に実施
【開示】募集要項で必要な情報を開示
- 新たな「インターンシップ」の定義
《キャリア形成支援活動の４分類》 ※タイプ３・４が 「インターンシップ」
- 学生時代の早い段階から、自らのキャリアを考えていくことが重要です。関心のあるタイプ１・２の活動に積極的に参加してください。
- 企業は今後、タイプ３・４のインターンシップにおいて取得した学生情報を採用活動開始以降に活用することが可能となります。このことを認識したうえで、インターンシップに参加することが大切です。自身のキャリアプランに照らし、自らの能力を職場での実務体験を通じて見極める機会としてインターンシップを活用できるよう、十分な学修を経てから、意欲的に参加・挑戦してください。
- インターンシップに参加した経験は、採用選考に必須ではありません。経験がなくても採用選考にエントリー可能です。
- 参加する意義・必要性を確認したうえで、タイプ１～４のプログラムの中から、自分にとって適切と考えるものを選択するよう、心がけてください。