インターンシップとは、学生が社会に出る前に企業などで一定期間「就業体験」を行うことです。
企業で実際の仕事をしている人から直接話を聞いたり、仕事を体験することで、業種や職種、企業による仕事内容の違いや職場の雰囲気、企業風土の違いを知ることができ、より納得のいく企業選びにつなげることができます。
キャリア形成支援活動（インターンシップ等）の分類
令和4年6月、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（3省合意）を改正し、大学生等のキャリア形成支援に係る取組が類型化され、タイプ3、4 が「インターンシップ」と定義されました。
- 低学年次から、自らのキャリアを考えていくことが重要です。関心のあるタイプ１・２の活動に積極的に参加しましょう。
- 企業は今後、タイプ３・４のインターンシップにおいて取得した学生情報を採用活動開始以降に活用することが可能となります。このことを認識したうえで、インターンシップに参加することが大切です。自身のキャリアプランに照らし、自らの能力を職場での実務体験を通じて見極める機会としてインターンシップを活用できるよう、十分な学修を経てから、意欲的に参加・挑戦してください。
- インターンシップに参加した経験は、採用選考に必須ではありません。経験がなくても採用選考にエントリー可能です。
- 参加する意義・必要性を確認したうえで、タイプ１～４のプログラムの中から、自分にとって適切と考えるものを選択するよう、心がけてください。